Insertion par l'emploi et services aux entreprises

L'accompagnement des entreprises

Le service d'insertion de l’Adapei 33 accompagne les employeurs dans leur sourcing pour les mettre en relation avec les profils les plus adaptés aux besoins de leur entreprise.

Un chargé d’insertion les rencontre pour qualifier le besoin, visite l'entreprise, identifie et propose des candidatures ciblées de personnes accompagnées par nos différents dispositifs (Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT), Entreprise adaptée, service insertion).

La réponse est axée sur les compétences recherchées, mais aussi sur le type de contractualisation souhaité, qu'il s'agisse d'un candidat en provenance du milieu protégé ou adapté, d'un demandeur d’emploi ou d'un apprenti.

L'accompagnement des candidats / salariés en situation de handicap

Une fois le candidat identifié, le service d'insertion l'accompagne, de sa présentation jusqu’à la signature du contrat, voire ultérieurement si nécessaire.

Le service d'insertion propose des Appuis Spécifiques (AS), financées par l'Agefiph (lien vers https://www.agefiph.fr/ ) et le Fiphfp (lien vers http://www.fiphfp.fr/ ), pour promouvoir les compétences professionnelles de la personne et définir les compensations nécessaires à mettre en place pour que celle-ci les exploite pleinement.

L'entreprise a-t-elle un référent handicap ?
Comment gère-t-elle un avis de restriction d’aptitude ou d’aménagement de poste pour un salarié handicapé ?
Quel recours a-t-elle envisagé avec les partenaires externes ?
A-t-elle besoin d’une sensibilisation au handicap pour ses managers, ses collaborateurs ?
Communique-t-elle en interne et/ou en externe, sur ses démarches en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap ?

Nos experts de l’insertion professionnelle conseillent les entreprises et leur proposent des solutions pour renforcer, valoriser et donner de la visibilité à leur politique handicap.
En interne, inclure le handicap dans la stratégie globale d’une entreprise repose sur une bonne communication auprès de l’ensemble de ses salariés, mais aussi sur leur adhésion à la mise en œuvre d’une politique handicap. L’information et la sensibilisation des salariés permet de créer un climat de confiance favorable à l’intégration et à l’évolution des collaborateurs en situation de handicap.

À l’externe, la valorisation des engagements de l'entreprise et des actions qu'elle met en œuvre lui permet de se différencier positivement, auprès de ses clients et de ses fournisseurs.
Le service d'insertion propose aux entreprises engagées de participer à des événements nationaux comme la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, pour donner de la visibilité à leur Responsabilité Sociétale.